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  • 招聘职位: 市场运营主管
    发布时间: 2016-04-22
    招聘要求: 职位描述:
    岗位职责:
    1、制定公司整体品牌宣传策划:地推活动及网络推广等各项策略;2、负责招生渠道的开发与建设;3、负责收集、整理、分析各类同行业信息资料;4、组织编制各种活动、促销方案执行,同时做好相关人员的培训工作;5、负责月度、季度及年度市场费用预算及目标市场费用预算及控制;6、负责专员及兼职团队的招聘及管理工作。

    任职要求:
    1、大专及以上学历,2 年以上市场工作经验,机械相关行业优先; 2、可独立策划市场活动,具备较好的组织,协调能力;3、出色的沟通能力和人际交往能力;4、有亲和力和感染力,富有团队精神;6、有本行业相关经验者优先;

  • 招聘职位: 市场营销
    发布时间: 2016-04-22
    招聘要求: 岗位描述:
    1.负责40-50人销售团队的日常管理,带领团队完成绩效目标;
    2.贯彻执行公司的销售流程及策略,根据销售任务制定本部门的销售策略及计划,并跟踪实施,从销售数据中找出问题,并持续优化策略和计划;
    3.配合协调其他部门的各项工作开展,高效贯彻公司的各项决策和规定;
    4.配合业务总监进行业务部工作开展,完成总监交给的临时任务;
    5.建立良好的团队氛围,控制人员流失。
    任职要求:
    1.本科以上学历;
    2.热爱销售工作,有强烈的成功欲望和企图心,经常成功挑战“不可能”;
    3.具有一定的战略高度,具备一定的成长性,能带领团队适合市场的变化并给出可行性解决方案;
    4.三年以上电话销售团队经验,销售业绩优秀,两年以上大型销售团队管理经验,有良好的销售团队管理成绩;
    5.精力充沛,具备在压力下出色完成任务的能力。
    基础福利:
    1.五险:医疗、养老、工伤、失业、生育;
    2.住房公积金,定期体检;
    3.年底双薪、年终奖、年中年底特别奖励,节假日福利;
    4.年假、婚假、产假、丧家均为全薪假;
    5.享受到按年度、季度、月度提供的出国游、数码产品购物卡能不同业绩奖励。
    用人准则:
    尊重人才、关心人才、培养人才,以人为本,视人才为企业最宝贵的财富
    人力资源指导思想:
    1.灵活的人才机制,为员工发展提供广阔的平台;
    2.重视培养与培训,重视人才成长及人性化关怀,优先选拔内部人才;
    3.优厚的薪资待遇及完善的福利体系,为人才提供保障;
    4.完善的规章制度,明确的职责与绩效考核标准。
    经营理念:
    勤奋、诚信、专业、创新。
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